2019年度落实党风廉政建设责任制工作情况汇报
党团范文 点击： 2020-12-17
2019年度落实党风廉政建设责任制工作情况汇报
一、坚守使命担当，党风廉政建设责任全面落实
(一)抓好统筹谋划。始终坚持把党风廉政建设同全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断强化管党治党的政治责任。2019年，X次在局党委会上研究布置党风廉政建设相关工作，进一步完善党风廉政建设制度机制。制定下发了《2019年党风廉政建设和反腐败工作意见》，从层层传导压力抓好主体责任落实、加强警示教育等X个类别细化、量化了X个主体责任事项。并明确了责任领导、责任科室(单位)，进一步加强和改进反腐败协调工作，健全完善全链条、闭环式的责任落实体系，推动形成反腐倡廉的强大合力。
(二)精准细化量化责任。为确保层层固化党风廉政建设责任，年初，召开全市X系统党风廉政建设工作会，分别与班子成员、各直属单位、各科室负责人签订党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。要求班子成员、各直属单位、各科室切实履行“一岗双责”，在承担业务工作的同时，切实负责起职责范围内的党风廉政建设责任，形成党风廉政建设人人皆知、人人有责、互相监督的氛围。要求分管领导向局党委，科室负责人向分管领导提交述责述廉报告，并开展了直属单位、科室主要负责人向局党委述责述廉工作，通过责廉述评，找准问题，及时纠偏，进一步强化主体责任意识。
二、加强思想政治建设，巩固风清气正政治生态
以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，全面加强领导班子思想政治建设，锲而不舍、驰而不息，从严管理干部队伍。
(一)深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是成立了以局党委书记、局长为组长的工作领导小组，制定了中心组学习计划，明确学习内容和学习方法。二是局领导班子多次在局党委会和干部职工大会上作专题党课，要求全系统全体党员必须不断增强政治定力，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。三是党员广泛参与，各支部、科室、直属单位精心组织，通过支部大会、门户网站、微信公众号、QQ群等灵活多样的学习方式，组织干部职工，特别是党员干部认真、持续、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保学习入心入脑。
(二)强化政治纪律和政治规矩。始终把守纪律、讲规矩摆在突出位置，以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活，着力增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，营造了旗帜鲜明讲政治、从严从紧抓纪律的氛围。严格落实“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活等制度，认真做好领导班子定期评议、党员党性定期分析和民主评议。
(三)突出抓好警示教育。根据制定印发的党风廉政宣传教育工作要点，通过学习法律法规、典型案例警示教育、观看警示片、发送警示短信等方式增强系统干部职工为民服务意识，提高勤政廉政自觉性。一是中心组学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，进一步提高领导干部思想认识。二是向干部职工通报中纪委、省纪委、市纪委等部门公布典型案例X余起，发送廉政短信X余条，警醒干部职工严守廉洁底线。三是组织干部职工集中收看了《XX》等多部警示教育片，组织参观了X市警示教育基地。四是在多轮巡察、安全生产、防汛减灾等关键时间节点对各直属单位负责人、机关中层干部近X人进行集中廉洁谈话。
三、标本兼治、惩防体系不断夯实
(一)加强制度建设。完善各项管理制度，严格执行各种规定和禁令。建立健全了机关财务管理制度、一级风险岗位抽查审计制度、机关固定资产管理规定等多项制度，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，强化厉行节约，全面推进廉政建设。严格请假、考勤等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情。严格执行公务用车管理及配备制度，杜绝公车私用等违规行为。公务接待杜绝铺张浪费，按程序填写公务接待清单。完善财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。
(二)规范和制约权力运行。一是通过召开的廉政风险防控工作会，组织全体干部职工学习廉政风险防控文件，根据工作岗位职责查找风险点，建立健全廉政风险防控管理机制。印发了《X市X局廉政风险防控报告》，认真做好系统自查评估工作，共自查评估风险行权事项X个。排查出一级风险点X个，制定防控措施X条。二是将所有行政审批、行政许可等事项全部纳入X市政府政务服务中心集中办理，全过程实现“网上审批、限时办结、痕迹保留、实时监督”，让行政权力在阳光下运行。三是加强行权事项监察确保权力事项网上运行常态化。截至目前，已上传行政权力运行事项X项，合理设置监察点X个和风险点X个，保证行政权力依法规范公开运行。
四、强力正风肃纪，系统党风政风持续向好
(一)始终保持惩治腐败高压态势。坚持惩贪治腐无禁区、全覆盖、零容忍，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题及时提醒、约谈、诫勉谈话，防止小问题变成大问题。运用好监督执纪“四种形态”，强力正风肃纪。对参加省X届运动会的所有参赛人员签订了赛风赛纪责任书，于X市业余体校班子成员进行了集体谈话，着力达到“教育一片、警示一方”的功效。
(二)加强干部人事管理。坚持公开选拔职位、公开任职条件、公开选任程序，优先选拔在重要岗位、重点部门和关键环节工作中作风扎实、业绩突出的干部，增强干部选拔任用工作透明度。
(三)集中整顿作风提升行政效能。通过召开系统集中整顿作风提升行政效能专项活动动员会，传达学习市委书记X，市委副书记、市长X在全市政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动动员大会上的讲话，组织学习了市委办、市政府办印发的《市政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案》，对X系统集中整顿作风提升行政效能专项活动进行安排和部署。为确保集中整顿专项活动有序开展，局机关牵头成立了X系统集中整顿作风、提升行政效能工作专项活动领导小组，认真研究制定了《X系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案》，将为期X个月的集中整顿作风提升行政效能专项活动分为五个阶段实施。
深入调研找准X系统干部队伍作风建设中存在的问题，切实注重针对性和实际操作性。在第二阶段的工作中，收集到机关每个干部职工查摆自己的问题X条，对机关提出问题X条;直属单位对主管局提出问题X条，查摆自己单位问题X条。针对前期查摆出的问题，建立了整改清单、责任清单、制度清单，实行边查边改、销号管理，定期向局党委通报督查整改完成情况。通过将作风整顿与“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委“大学习、大讨论、大调研”活动、市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动等结合起来，与X工作任务结合起来，切实做到了“同步抓、共促进”。
年初以来，我局在履行党风廉政建设主体责任、推动系统党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了成效，但距离市委、市政府以及纪检组的要求仍存在一定差距。对此，我局将以问题为导向，进一步认真履行党风廉政建设主体责任，着力解决突出问题，做到敢于担当，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，持续巩固系统风清气正的良好政治生态。
2019年度落实党风廉政建设责任制工作情况汇报
2019年，X县X在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和派驻县XX纪检组的监督、指导下，全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进全面从严治党，严肃党内政治生活，严肃党内监督，强化监督执纪问责，严明纪律规矩，压紧压实“两个责任”，践行“四种形态”，标本兼治，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，营造X风清气正的良好环境。现将X县X2019年度落实党风廉政建设责任制工作情况汇报如下。
一、开展工作情况
(一)加强党内监督，把全面从严治党引向深入。严明党的政治纪律和政治规矩。一是加强学习。党组织每个季度定期专题研究部署和组织四个支部开展“三会一课”，认真学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和党章党规党纪作为政治任务，全面准确地把握中央、省、市、县关于反腐倡廉建设的重大部署，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。二是严肃工作纪律。把作风建设作为一项经常性、长期性任务来抓，不断加强干部职工队伍的管理，认真开展自查自纠，严格执行上班签到、请销假登记，严格执行工作和会议纪律，切实做到令行禁止。
(二)强化责任担当，督促全面从严治党责任落实。强化压力传导，全面压实主体责任。认真执行省委、市委、县委关于落实党风廉政建设主体责任的规定和要求。一是领导班子按照上级部署，专题研究2019年党风廉政建设和反腐败工作，结合实际制定工作计划、目标要求和具体措施，进行责任分解，进一步明确分工。一年来，召开研究部署会议X次、上廉政党课X次。二是与县委、县政府签订了《X县党风廉政建设和惩防体系责任书》，并按照责任书中的考核项目进行了安排部署和落实。同时，按照一级抓一级层层抓落实的工作格局，主要负责人分别与各直属企业签订了《党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书》。三是按照县委、县政府关于党风廉政工作任务分解文件要求，及时制定了《X县X2019年党风廉政主要任务分解》。四是党风廉政建设责任制工作领导小组对各直属企业责任制落实情况进行定期检查。同时，在召开各种大小会议的时候，结合实际情况开展廉政教育活动。五是认真开展信访工作，每位班子成员接访每半月不少于X次，每月接访X次，确保了群众来访都能及时接访。通过努力，领导班子成员基本做到了包接访、包督办、包落实、包稳定。一年来，接群众来访X次，办结X件，办结率X%。
(三)持续抓好作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。
1.狠抓学习，夯实基础。一是县X全体党员干部紧紧围绕“八项规定”要求，深入查摆自己在思想境界，素质能力、作风形象等方面存在的问题与不足，边查边改、立行立改。二是定期召开学习会，学习中央“八项规定”和习近平总书记批示精神，学习省、市、县关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体干部职工对中央、省、市、县关于加强党风廉政建设工作的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，全体干部职工的思想统一了、认识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，切实把中央“八项规定”落到实处。
2.加强督查，常抓不懈。对各股室、直属企业工作纪律遵守情况进行不定期地检查，对违规行为进行通报，并按党风廉政建设责任制规定追究股室、直属企业负责人和有关人员的责任;情节严重造成恶劣影响的，按照党纪、政纪有关规定给予纪律处分，从而确保贯彻“八项规定”、加强作风建设常抓不懈。
3.持续深入开展“六个严禁”专项整治工作。一是严禁领导干部违规插手干预工程建设。健全完善工程建设项目决策和审批制度，严格执行“三重一大”集体决策制度，坚持重大工程建设项目科学决策、民主决策、依法决策。做到坚持“三重一大”集体决策制度，大额资金支出必须经过集体研究、会议决定。2019年召开党组扩大会议X次、主任办公会X次、社务会X次。二是严禁领导干部违规使用扶贫资金。根据《X县X精准扶贫帮扶项目资金及工作纪律规定》要求，实行扶贫资金公示公告制，下达的扶贫资金、建设的扶贫项目及时在帮扶村小组所在村委会进行公告，接受群众监督。三是严禁领导干部收受“红包”。加大学习教育力度，结合学习贯彻党的十九大和习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述和《廉政准则》的学习，加大对严禁领导干部收受“红包”相关政策法规、制度规定的宣传教育力度，强化纪律意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。四是按照全县的总体部署，开展坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治。围绕《X县X深入开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题集中整治工作方案》，通过会议、集中学习等方式，大力开展宣传教育，使广大党员干部职工深刻认识整治不作为、乱作为的重要性和必要性，提高党员干部参与活动的积极性和主动性，为工作的开展营造良好的氛围。
(四)加大教育力度，筑牢干部队伍思想。常态化开展“两学一做”学习教育。一是继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照县委、县政府要求，定期组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育引导全体党员干部用党的政治理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。二是认真贯彻执行“三会一课”制度，定期开展“三会一课”、主题党日等活动。三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。通过主题教育开展，激发了党组织活力，增强了广大党员的光荣感、使命感。四是重点组织学习党章党规党纪及习近平总书记在有关材料上的重要批示精神等，从而让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢党员干部思想防线。
(五)深化标本兼治，巩固反腐败斗争压倒性态势。为
有效运用“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，加强对党员干部的日常监督管理，实践“四种形态”特别是第一种形态，经常性开展批评教育，让“红红脸、出出汗”成为常态，按照四重分片包干责任制要求，结合党要管党、全面从严治党精神，每半年开展一次廉政谈话，主要负责人和班子成员谈，班子成员和分管各股室负责人、企业负责人谈，逐级进行谈话。
二、存在的问题
X县X在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩，但工作中仍存在着薄弱环节与不足，如对改进党风廉政建设和反腐败工作的学习暨工作方法上还不够创新，用新时代中国特色社会主义思想武装全党还需加强,相关管理制度有待进一步建立健全，监督责任力度需进一步加大。
三、2020年工作计划
一是继续抓好反腐倡廉教育工作。结合“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，通过专题学习、案例剖析、警示教育等多种形式，促使广大党员领导干部牢记廉洁自律要求和纪律处分规定。二是继续认真落实中央八项规定和省市县各项规定精神。加强督促检查，查纠党员干部中存在的“四风”问题，从严查处顶风违纪行为，对违反中央八项规定精神问题的党员干部进行责任追究。三是继续加大对党风廉政建设责任制和反腐败工作实施情况的监督、检查，并进行责任追究。四是继续组织党员、干部职工深入学习有关党风廉政和反反腐败文件精神，增强广大党员、干部反腐倡廉意识，不断加大党内外监督的力度。
2019年度落实党风廉政建设责任制工作情况汇报
一、始终把党的政治建设摆在首位，坚定不移践行“两个维护”
一是深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，把坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为党风廉政建设工作的“魂”，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实党组理论学习中心组学习制度和党员学习日制度，充分利用“学习强国”“融学”等网络学习平台切实强化政治理论学习，机关党员干部学习领会掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的全面性系统性得到极大提升。二是认真落实党组意识形态责任制，结合打好防范化解重大风险攻坚战，加强对民族平等、民族团结及宗教思想的传播管理，做到半年专题听取民族宗教领域意识形态工作汇报、全年有意识形态工作自查总结。组织开展了全市民族团结进步创建业务骨干培训和宗教工作形势与任务培训，强化民族宗教工作干部政治站位和政治自觉;结合民族团结进步创建和宗教界“六进一创”，加强少数民族群众和宗教界人士正面引导;管好用活部门政府网站、政务微博、政务微信，加强民族宗教工作正面宣传，维护了全市民族团结、宗教和顺良好局面。三是结合接受市委巡察，加强对委党组、机关党支部贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度情况的监督检查，委党组政治理论学习、机关党支部“三会一课”主题始终紧扣中央、省委、市委重要会议和重大决策部署开展，机关党员干部参加党内政治生活的积极性、主动性、严肃性不断提升。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在抓好理论学习和调查研究的同时，围绕宗教工作督查反馈问题整改，进一步加大协调争取力度，通过协调和争取，米易县解决了县伊协办公场所、1名工作人员和工作经费3万元。市政府第70次常务会议研究明确：“2020年起，市财政安排宗教工作经费10万元，各县(区)也要安排宗教工作经费，金额不低于市上标准，上不封顶”;市委编委批准将“攀枝花市民主党派中心”更名为“攀枝花市统战和民族宗教事务服务中心”，增加事业编制4名，考调干部4名充实到4个全市性宗教团体，解决了宗教团体“三无”问题，初步取得了“为民服务解难题”的活动成效。五是制定《市民族宗教委党组迎接市委巡察工作方案》，全力主动配合市委第三巡察组开展巡察。对巡察组反馈的问题建议照单全收，立行立改，巡察组反馈的4个立行立改问题已全部整改完成。同时，自查出立行立改问题8个，完成整改5个，12月底全部完成整改。目前，市民族宗教委党组还在接受市委第三巡察组巡察，巡察组暂未反馈其他问题。六是结合彻底肃清周永康流毒影响，聚焦解决“七个有之”问题，认真开展了委党组、机关党支部、党员干部贯彻执行党的政治纪律和政治规矩情况的监督检查，机关党员干部能够做到“讲政治、懂规矩、守纪律”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。七是中央、省委、市委重要会议召开或重大决策部署出台后，及时传达学习并按要求制定贯彻落实具体措施。同时，加强对机关各科、校贯彻落实中央、省、市重大决策部署和有关民族宗教工作新要求以及推进脱贫攻坚、民族宗教领域重大风险防范化解、两项资金项目管理、民族团结进步创建、宗教工作督查反馈问题整改、宗教事务依法管理等重点工作情况的督促检查，民族宗教工作年度目标任务全部完成，有效维护民族宗教领域的和谐稳定大局。
二、坚持抓具体、补短板、防反弹，持之以恒反对“四风”
一是结合民族宗教工作实际，认真总结评估党的十八大以来本部门贯彻落实中央八项规定精神和省、市十项规定及实施细则情况。针对梳理出的“四风”问题新动向、新表现，紧扣重要节假日开展机关执行中央八项规定精神和省市十项规定及实施细则情况监督检查，对节日期间“请吃送礼”“享乐奢靡”“赌博敛财”“大操大办”婚丧喜庆事宜等老问题进行了排查梳理及跟进整治。二是继续加强对机关干部职工贯彻落实“三公”经费管理相关规定和财务报销制度执行情况的监督检查，认真开展加强预算管理严肃财经纪律专项整治自查。制定《攀枝花市民族宗教事务委员会采购管理制度》，建立完善机关采购审批程序，机关办公耗材、办公文具、饮用水、资料印刷等后勤物资采购管理进一步规范。三是深入开展本部门“形式主义、官僚主义”突出问题集中整治，查摆突出问题13个，制定整改措施18条，从严从实抓好整改。全年，本部门发文开会总数相较上一年数量精简30%，没有开展民族宗教工作综合性督促检查;走访慰问少数民族干部和宗教界代表人士100余人次，完成民族宗教重点难点热点问题专题调研5个;投入资金480万元查漏补缺民族贫困村基础设施建设，开展少数民族群众自我发展技术技能提升培训22期1964人次;争取下达全市性宗教团体工作经费21万元，协调推进大田天主教堂、江南基督教堂等重点宗教活动场所排危改建，切实解决了一批少数民族同胞和信教群众“急盼愁”的问题。四是不断深化“利剑除弊 护航花城”专项整治，认真开展利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题自查自纠，加强干部职工教育管理，严禁参与一切形式赌博活动。结合开展领导干部填报个人事项工作，对机关党员干部经商办企业、在企业团体兼职任职“回头看”，没有发现机关党员干部经商办企业和在企业兼职情况。五是在接受市委第三巡察组巡察期间，按照要求在门户网站和机关办公楼门前同时设置信访意见反映渠道，主动征询社会各界对我委党风廉政建设方面的意见建议。及时在部门政府网站公开本部门财政资金、行政权力、民生工程、脱贫攻坚等重点领域信息政府信息6条，主动接受社会各界群众监督。六是深入贯彻市委《关于进一步激励全市干部主动担当作为的十八条措施》，认真落实干部日常监管“红黄牌”预警处置办法，每季度汇总机关干部日常监管“红黄牌”预警处置情况，并向驻市委统战部纪检监察组通报。
三、深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐
一是严格执行《市民族宗教委领导班子督查督办制度》《市民族宗教委重点工作督查督办制度》《市民族宗教委机关效能责任追究制度》等制度，坚持委党组会上通报党组会议定事项落实情况，加强对重大工作事项、重点工作完成情况、机关制度执行情况等的检查，提高机关办事和服务效率，确保政令畅通。二是坚持把执行党的纪律和民主集中制建设紧密结合起来，修订完善《中共攀枝花市民族宗教事务委员会党组议事决策制度》，严格执行《攀枝花市民族宗教事务委员会“三重一大”制度实施细则》，坚持重大事项集体研究讨论决定，切实做到集体决策于法有据、公开透明。三是结合接受市委巡察期间自查立行立改问题整改，针对机构改革后我委机构编制、内设科室、人员岗位等都有较大调整的实际情况，进一步梳理职权目录，完善风险防控措施，落实防控责任，实施廉政风险动态化管理。四是结合民主生活会查摆问题整改、中央、省委、市委巡视巡察共性问题整改和深刻汲取蒲波、彭宇行、侯晓春严重违纪违法案件教训“以案促改”，健全完善民族宗教工作制度，制发《攀枝花市全市性宗教团体工作经费使用范围》《攀枝花市民族宗教事务委员会关于全市性宗教团体财务监督管理办法》等管理制度，推动民族宗教工作科学化、规范化水平上新台阶。五是结合民族宗教工作实际，扎实开展蒲波、彭宇行、侯晓春严重违纪违法案“以案促改”专项整治和专题教育，重点加强党章党规党纪和反思警示教育。党组书记撰写对照反思材料1篇、讲主题党课3次，党组班子成员进行对照反思发言2人，组织县级干部研读警示教育读本《忏悔实录Ⅶ》并撰写心得体会7人，组织机关全体党员干部参加市委统战部第三季度主题党课活动1次、赴米易县廉政教育基地开展警示教育15人，收看警示教育片《蒙尘的初心》《一念之误》40余人次，机关党员干部自觉学习遵守贯彻维护党章党规党纪的意识不断强化。六是继续开展“传家风、立家规、树新风”活动，评选机关党员示范岗和优秀党员，积极开展机关党员干部座谈、党史党规党章知识竞赛、参观会理会议遗址等庆祝建党98周年系列活动，组织观看《红星照耀中国》《勃沙特的长征》等主旋律电影，组建网络文明传播队伍积极开展网络文明传播活动，引导机关干部职工践行和弘扬社会主义核心价值观，积极营造机关风清气正党内政治文化。
四、忠实践行群众路线，严肃整治群众身边不正之风和腐败问题
一是围绕打赢民族地区脱贫攻坚战，深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，认真开展机关干部职工是否在扶贫工作中工作效率低下、作风不扎实、资金使用管理不规范等问题自查自纠和跟进治理，进一步强化党员干部责任意识、担当意识。二是持续抓好对口帮扶村脱贫巩固，开展集中走访3次，主题党日活动1次，面对面与帮扶群众交心谈心。协调筹集帮扶资金10.8万元，协调企业捐赠20吨有机肥支持困难群众发展生产，帮扶村困难群众自力更生、巩固脱贫成果的积极性、主动性进一步提高。三是以全市两项资金项目检查为抓手扎实开展扶贫反腐“回头看”，对2018年投入民族地区贫困村的480万元项目资金管理情况开展了详细自查，没有发现贪污、挪用、挤占项目资金等违法违纪行为，建成项目充分发挥了预期效益，进一步改善了少数民族群众生产生活条件。四是结合城乡党组织结对互助活动，广泛宣传讲解全市扶贫领域腐败和作风问题专项治理情况，建议并指导对口帮扶村及时、准确、全面公开脱贫相关政策、资金、项目信息，做到应公开的尽公开。
五、提高政治站位，切实担负全面从严治党政治责任
一是结合民族宗教重点工作制发《2019年党风廉政建设和反腐败宣传工作要点》《关于推进2019年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，对年度党风廉政建设工作的主要任务、工作要求作了细致安排。二是深入落实责任清单、“签字背书”制度，细化任务分解，明确责任划分，层层签订党风廉政建设责任书和个人廉洁从政承诺书。全年9次召开党组会学习和研究党风廉政建设工作相关议题29个，做到半年专题听取党风廉政建设汇报、全年有党风廉政建设自查总结。三是强化党组运用“四种形态”主责意识，认真开展了本部门党的十八大以来自办案件重新核查、监察对象出入境证照管理自查和领导干部提醒函询诫勉情况自查工作，没有发现县级领导干部不如实填报个人有关事项、不如实填报个人档案资料、不按规定上交出入境证照等问题。全年，市民族宗教委党组成员和机关党员干部没有受到上级党委和同级组织人事部门提醒函询诫勉。四是突出运用提醒谈话加强对党员干部经常性教育管理监督，配合市纪委监委驻市委统战部纪检监察组开展机关科级干部以上领导干部“一对一”谈心谈话，日常对具有行政审批权的宗教事务科和具有项目资金管理权的民族经济发展科负责人和重点岗位工作人员以及机关财务人员、民族宗教干部学校负责人等做到时常提醒。全年，开展集中廉政提醒谈话2次，机关党员干部交心谈话30余人次。