基层工会工作制度3篇

党团范文  点击:   2020-07-23

  工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。我能学习网为大家整理的相关的基层工会工作制度供大家参考选择。

  基层工会工作制度篇1

  一、 工会会员代表或会员大会制度

  1、 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会,由全体会员参加的会议称会员大会。

  2、 大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告,讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民-主权利。

  3、 大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

  4、 会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员说话办事,受到会员群众的信赖和拥护。

  二、 工会委员会议事制度

  1、 工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

  2、 年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。

  3、 对会员大会员工提出的要求和建议,并经大会通过的,委员会要贯彻执行。

  4、 年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算,涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算,并向会员大会报告。

  5、 委员会工作民-主集中,主席行使合法权利。

  三、 工会与行政沟通的协商制度

  1、 工会依法行使《工会法》所赋予的权利,是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

  2、 在依法维护职工合法权益的同时,依法维护企业的合法经营权。

  3、 工会每季或半年主动向行政提出约见,约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。

  4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

  四、 工会经费管理制度

  1、 工会经费的来源:根据工会法规定,企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;会员按规定交纳会费,会费为个人工资收入的百分之零点五;工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入;政府和企业给予的行政补助等。

  2、 工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动);职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励;优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等);慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用);工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。

  3、 工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助),应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规,必须符合上级工会经费使用原则和标准,分清资金渠道。不是工会举办的活动,不属工会经费开支范围的,不得在工会经费中支付。

  4、 行政拨给的2%中的40%,应上缴上级工会。

  五、 重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

  1、 建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意,企业工会不得擅自采取行动。

  2、 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员,要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。

  3、 建立劳动争议调解制度,依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会,由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见,工会有权提出异议,并与企业行政协商解决。

  基层工会工作制度篇2

  机关工会工作制度

  为了规范工会工作,充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性,维护干部职工的合法权益,根据<中华人民共和国工会法>和<中国工会章程>的有关规定,结合本局实际,制定本制度。

  一、工会职责

  (一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设成为“职工之家”。

  (二)维护职工的合法权益,坚持群众路线,代表职工的利益,反映职工群众的愿望和要求,全心全意为职工群众服务,发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

  二、工会会员

  (一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工),均可申请加入工会组织。

  (二)职工加入工会须本人自愿,并填写入会申请书,经工会小组讨论通过,工会委员会批准并发给会员证,其会籍从批准之日算起。会员有退会自由,退会须提出退会申请,由所在工会小组讨论,经工会委员会批准。从退会之日起,停止缴纳会费,收回会员证,在原会员登记表上予以注销。

  (三)会员享有以下权利:

  1、选举权、被选举权和表决权。

  2、对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

  3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

  4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

  5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游 、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

  6、在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

  (四)会员履行下列义务:

  1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识

  2、积极参加***管理,努力完成工作任务。

  3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

  4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。

  5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。

  6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。

  三、工会委员会

  (一)工会委员会的产生

  新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后,由全体工会成员对候选人实行差额选举,经本局党组研究审定,报中共江门市直属机关工作委员会批准产生,设工会主席1名,副主席1名,经审委员1名(兼组织委员),女工委员1名,宣传委员1名(兼文体委员)。

  工会委员会可配后备干部3名,由工会委员讨论推荐,报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议,但不具备表决权。

  工会设工会小组,小组长由各工会小组推荐产生。

  (二)工会委员会基本工作准则和要求

  1、重大问题由委员集体讨论决定,坚持集体领导和分工负责相结合;

  2、坚持群众路线,依靠群众开展工作;

  3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合;

  4、实事求是,一切从实际出发。

  (三)工会主席、副主席、工会委员任职资格

  1、工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度,其中主席必须是副处级以下干部;

  2、熟悉<工会法>、<妇女儿童权益保***>、<婚姻法><劳动保***>以及工会工作知识;

  3、具有较高的群众威信,热爱工会工作;

  4、代表和维护广大干部职工的权益,勇于为干部职工群众说话办事。

  四、工会主席、副主席、工会委员职责

  (一)工会主席职责

  负责本机关工会全面工作。

  (二)工会副主席职责

  协助工会主席做好工会各项管理工作。

  (三)经审委员(兼组织委员)职责

  1、负责对工会经费使用的审查、监督工作;

  2、负责对干部、职工的劳动争议及调解,处理群众来信,依法维护职工的合法权益;

  3、及时了解干部、职工生活、工作情况,帮助解决生活困难,做好定期走防、慰问和困难补助工作;

  4、做好干部职工的思想政治工作,做好劳动保护和劳动保险工作;

  5、负责办理新会员入会手续,办理会员组织关系及档案管理。

  (四)女工委员(兼财务委员)职责

  1、严格执行财务政策,收好、管好、用好工会经费,定期审查工会经费的使用情况。

  2、主动向工会委员会汇报工会财务工作情况,定期向会员大会公布;

  3、帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题;

  4、注意了解和征求会员的意见和要求,督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策,同歧视、***妇女的错误行为作斗争。

  (五)宣传委员(兼文体委员)职责

  1、组织安排各种文体活动,丰富职工业余文化生活,组织干部、职工提出合理化建议,定期归集向党组汇报;

  2、负责向会员进行权利和义务的教育;

  3、起草工会有关制度,负责有关会议的召集组织工作;

  4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏,宣传报道本局的各项活动;

  5、配合有关部门抓好业务学习,提***部职工素质。

  基层工会工作制度篇3

  学校工会工作制度

  为更好地规范工会工作,进一步推进学校民主政治建设,构建和谐校园,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利,根据有关法律法规制定本制度。

  一、学校工会应按期换届选举,及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议,学习有关政策法规和业务知识,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

  二、学校工会委员会实行主席负责制,负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定,主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导,每年至少2次向学校党组织汇报工作,遇到重大问题应及时汇报。

  三、建立健全工会各项工作制度,及时制定学校工会工作计划,组织实施相关活动,做到有布置、有检查、有落实、有总结。

  四、做好教代会的日常工作,检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会,通过教职工代表大会和其他形式,参与学校民主管理,实施民主监督。

  五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育,组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。

  六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好教职工集体福利事业,改善教职工生活;关心教职工身心健康,每两年组织全体教职工体检一次。

  七、与学校行政组织建立联系制度,参与协调劳动关系和调节劳动争议,协商解决涉及教职工切身利益问题。

  八、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产,定期向教职工公布,接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。

  九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

  十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

  为了加强学校工会工作的管理,使其工会工作程序化、制度化、规范化,充分发挥工会组织的职能作用,推动学校各项工作顺利开展,特制定工会工作制度。

  ⒈根据上级工会委员会的安排布置,在学校党支部的领导下,一般三年一次换届改选工会委员会,并上报县教育工会审批备案。

  ⒉凡正式教职工均要入会,并填写会员入会登记表,不愿入会者,其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

  ⒊工会委员与工会组长,必须分工负责,相互协作。每学期一次检查考核,并与奖惩挂钩。

  ⒋坚持每期召开一次工会会员大会,每季度一次工会委员会,每月一次工会小组活动。

  ⒌经常了解会员思想动态,定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动,加强会员法制教育与师德建设,认真组织会员学习教育教学及管理知识,不断提高会员的思想政治素质。

  ⒍利用星期六工会活动时间或课余时间,有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动,丰富会员的文化生活。

  ⒎关心会员生活与疾苦,凡会员的婚、嫁、娶主动关心,丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。

  ⒏积极参与学校民主管理,经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与建议,组织教职工每期或每年召开一次教职工大会,审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。

  ⒐建立校务公开制度,实施民主监督,维护教职工的民主权利与物质权利。

  ⒑建立定期民主评议领导干部制度,组织教职工每年评议一次学校领导干部,评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

  ⒒协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件,维护学校与教职工的正当权益。

  ⒓配合当地有关部门,帮助农村教职工家属扶贫致富,出点子,找门路,进行科技扶贫宣传,帮助教职工下岗家属再就业。

  ⒔遵守财经纪律制度,严格管理工会经费,做到账据齐全,收支合理,定期公布账目。

  ⒕正确处理工会与党支部、行政的关系,协调学校内部矛盾,监督并支持学校行政工作。

  ⒖有专用的工会活动室,以及学习、文娱、体育等设施、器材,并有专人管理,为工会工作提供良好的物质条件。

  ⒗每个工会会员,必须按有关规定,按期缴纳会费。

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